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盲板工廠激勵(lì)員工的工作積極性
盲板工廠有足夠的利潤(rùn)用于獎(jiǎng)勵(lì)公司的員工，在同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位，滿足對(duì)員工保持足夠的吸引力的客觀的需要。另一方面來說，也可以對(duì)照國(guó)內(nèi)，國(guó)際同行業(yè)的水平，讓年度利潤(rùn)計(jì)劃具有科學(xué)性和堆滿性，避免主觀性和盲目性，從資本利潤(rùn)要求來說，從資本利潤(rùn)的最小的、最為普通的水平出發(fā)，制定盲板公司的利潤(rùn)計(jì)劃，是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的考慮。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，資本的利潤(rùn)率將大體趨于一致。在這樣的情況之下，盲板工廠更要考慮這樣的要求，要不然就會(huì)讓工廠在競(jìng)爭(zhēng)之中處于不利的位置。其實(shí)工資是盲板工廠中是占有主導(dǎo)地位的，包括員工的去留、工廠的興旺與否，全有著很大的直接的關(guān)系的。有功就獎(jiǎng)，讓盲板工廠的員工時(shí)刻處于一種想立功的狀態(tài)。節(jié)約做生產(chǎn)，積極來革新盲板的生產(chǎn)工藝，多勞多得。這樣久而久之，會(huì)讓盲板工廠的工廠的員工的工作積極性更加的強(qiáng)烈的。
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